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乔治·吉尔德为《价值为纲》英文版所作序

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△乔治·吉尔德

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来源:华夏基石e洞察(chnstonewx)书享界(readsharecn),本文为吉尔德《价值为纲:华为公司财经管理纲要》(英文版)所写的序言

作者:乔治·吉尔德(George Gilder),美国经济学家、未来学家、“数字时代”三大思想家之一,美国科技与经济思想领袖

导语

乔治·吉尔德,是美国著名经济学家、未来学家、“数字时代”三大思想家之一,美国科技与经济思想领袖。他深刻而准确地把握新经济的走向,因此又被称为高科技领域预言家之王、投资者的“教主”。著有 《财富与贫穷》 、《通信革命》 、《企业之魂》等代表作品。

80年代末,他精准预测了半导体时代的繁荣,90年代,他成为互联网和新经济的倡导者。他的思想给了苹果公司创始人乔布斯重要的启发。他还提出了著名的吉尔德定律(Gilder’s Law):在未来25年,主干网的带宽每6个月增长一倍。上网将会免费。

本文为吉尔德《价值为纲:华为公司财经管理纲要》(英文版)所写的序言,由黄卫伟教授翻译。

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《价值为纲:华为公司财经管理纲要(英文版)》

 

“不要只想着解决问题”。

 

这是已故管理理论鼻祖彼得·德鲁克的建议。德鲁克是什么意思?解决问题是几乎所有企业经理及其公司的首要任务和议程。

 

但是,正如这本正当其时的书所展示的那样,当你解决问题时,你往往会助长你的失败,耗尽你的力量,陷入代价高昂的平庸。问题使你倾向于过去,而创业精神关乎未来。

 

“不要只想着解决问题,”德鲁克说。“相反,追求机会。”当你追求机会时,正如华为令人惊叹的历史所表明的,你可以改变你的整个竞争环境。你可以将以前的“问题”转化为新的商业战略地图和矩阵。你可以启动一个创新和增长的不可抗拒的力量。

 

华为领导人、创始人哲学家任正非和他非凡的女儿、华为首席财务官兼本书的指路明灯、序言的作者孟女士就是这一变革智慧的例证。领略其富有远见的财务原则,您可以对华为的奇迹有新的德鲁克式见解。你甚至可以理解,任正非是如何在短短三十年内将相当于3000美元的资金不仅变成中国的电信设备冠军,而且变成一个跨国巨头的。它现在拥有1070亿美元的收入,在170多个国家和地区开展业务,拥有来自世界各地的18万多名员工,其中3万人是非中国人。其财务部门由孟女士领导,拥有来自哈佛、剑桥、沃顿和耶鲁等学校的数百名专家和管理人员。

 

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《价值为纲:华为公司财经管理纲要》中文版

 

在美国,焦虑的专家和竞争对手为华为奇迹提供了许多解释和脱离实际的说明。他们把任正非描绘成一个与中国政府有着邪恶关系的前军官。他们暗指,任正非把自己的公司打造成了一匹精心安装的特洛伊木马,供共产主义者黑客和间谍使用。在他们编造的故事里,巨额补贴和大量的知识产权盗用是华为作为国有和国家控制的企业迅速崛起的原因。

 

然而,任正非的军旅生涯和献身于工程事业对于他那个时代的中国年轻人来说习以为常,作为“走资本主义道路当权派”的儿子,任正非在中国大陆创办了一家完全私有的企业,早在中国证券交易所成立之前,他就以一项重大的金融创新,在美国被称为ESOP(员工持股计划)创立了华为。华为非但没有依赖政府,反而战胜了此前主导中国电信业的所有国有企业。华为聘请的会计师事务所毕马威(KPMG)报告称,华为没有重大的国家补贴,并核实了华为的私有制结构,98.83%的股权由员工所有,任正非只持有1.14%的股权。

 

任正非建立华为是出于对美国开放性的钦佩,而现在具有讽刺意味的是,华为正面临着被仇外恐惧包围的危险。这本书引用了他2014年对美国成功的看法:“开放是资本主义成功的因素之一。当中国对外界关闭大门时,没有经济上的成功。因此,我们必须开放。”

 

“当前,许多中国人希望在封闭后变得更强大。这是一个错误。纵观历史,中国长期与外界隔绝,使其无法变得强大。美国是世界上最开放的国家,因此也是世界上最强大的国家。尽管美国有时会落后,但人们看到它不断的创新浪潮:Apple、Facebook等。只要美国保持开放,谁能阻止它前进?”(任正非:《一杯咖啡吸收宇宙能量》,2014年)。

任正非也是一位供给论者,他认为:“减税鼓励投资。这就像在地上挖一条沟,让水很容易流动。增加投资的好处可以抵消政府减税带来的收入损失。”

 

所有主要的商业竞争对手都必须相互模仿,并根据行业标准使用通用组件,这会引发知识产权方面的紧张关系。在华为的案件中,盗窃指控主要反映了竞争对手对华为成功进入由美国标准和发明形成的市场的震惊,这些标准和发明由思科、贝尔实验室和3Com等公司制造。

 

尽管人们在阅读美国期刊时永远不会知道这一点,但早在15年前,知识产权被盗的说法完全是公开讨论的。这是竞争对手今天应该和这本书一起研究的一个事件,以免他们贬低华为目前对美国禁止华为设备进入美国网络对美国宪法的挑战。

 

2003年1月,美国路由器先驱思科以侵犯其产权的宽泛诉讼震惊了华为。为了防止任何有效的回应,思科在得克萨斯州马歇尔市一个偏远地区法院的一个著名的专利友好场所发布了长达70页的投诉。据报道,思科在亚洲的一位高管宣称:“这次我们是要让华为破产。”

 

对大多数公司领导人来说,此举似乎是一个无法解决的“问题”,只有投降并退回到中国的利基市场才能解决。但在任正非特有的鼓舞人心的领导能力中,他认为思科的诉讼不是一个问题,而是一个巨大的机会。他宣称相信美国法院系统的公正性,并派华为律师前往得克萨斯州,为其公司辩护,使其免受所有指控。最终,法院在所有关键问题上支持华为的辩护,并禁止思科在另一个场合再次提出这些问题,从而证明了任正非的信心。

 

华为现在是全球知识产权和标准组织体系中的领先参与者和利益相关者。近年来,华为向圣地亚哥市的高通公司支付了超过10亿美元的专利权使用费。去年,华为从英特尔购买了价值数十亿美元的微处理器,英特尔还从40亿美元的额外中国业务中受益。

 

如今,华为在相关技术方面拥有2.5万项专利,是5G新产业标准专利的世界领导者,并提供唯一的交钥匙系统。这一新标准,即第五代无线架构,推动着未来产业的广泛领域,从下一代机场监控和安全到城市交通管理,再到自动驾驶汽车和战场机器人,从互联网虚拟现实和物联网到智能城市和智能电网,华为现在对维护知识产权有着浓厚的兴趣。

 

所以让我们总结一下。

 

美国选择攻击的可以说是中国最有创造力、最强大、最富领导力的资本主义公司。作为全球领先的电信设备供应商,它由任正非领导,他是一位富有魅力的全球顶尖的工业哲学家,有着天生的口才和洞察力。

 

美国政府认为华为是一个迫在眉睫的威胁,因此进入加拿大,将华为创始人优雅的女儿,首席财务官孟女士软禁在温哥华。无论华为是否模糊了国际抵制伊朗的晦涩规则,都没有理由这样对待一位女士。

 

尽管华为向美国公司支付了大量的专利使用费,但它仍因盗窃美国知识产权而被起诉。据说该公司在其智能手机中隐藏了监控器件,这是仅次于三星的全球畅销产品。据说,它将芯片隐藏在路由器和交换机中,使其能够从中国控制,从而危及我们的网络和电网。

 

现在,美国放弃了这些诉状,提出了更一般的论点,即作为一家中国公司,华为必然处于中国政府的控制之下,中国法律规定企业必须符合国家情报机构的要求。

 

作为使“问题”瘫痪的公然的不道德的例子,美国的这一说法甚至比对华为的具体诽谤更危险。这样的规则适用于包括美国在内的任何国家,并将使大多数国家间的技术贸易无法进行。它将严重损害作为世界大多数经济增长和机会的基础的供应链和标准的国际机构。

 

在一封致处于女儿被捕危机中的员工的信中,任正非概述了如何将解决这个“问题”转化为机会。他写道:“我们必须公开、透明、积极和勇敢地揭示问题并积极推动改进。软件开发是一项创造性和艺术性的工作,充分利用我们的独创性和潜力。我们需要改进和增强透明、可跟踪和可审计的全过程管理机制,以从一开始设计就增强软件工程能力和实践。从可信的角度完整地构建产品生命周期管理。”

 

这取决于电信公司和其他网络管理者的工作,以及就敏感设备的公开和可辩护的合同的谈判。如果他们心存疑虑,华为的运营商客户可以委托独立的第三方查看软件源代码并进行安全测试。网络硬件系统的固件编程应进行加密签名,就像IPhone或华为的应用程序除非经过加密签名,否则不会启动一样。

 

如果美国不能在胆怯的限制和禁令的情况下与华为打交道,若是这样它还不如退回到婴儿的卷曲状态,将其“婴儿产业”和错觉封闭在商业主题公园里。但是让我们从彼得·德鲁克那里获得灵感。华为对美国技术来说不是问题,这是一个巨大的客户和巨大的机会。提供了一个机会,以新的竞争挑战和创新资源给予美国经济和基础设施新的活力。

 

美国马萨诸塞州泰林厄姆 乔治·吉尔德

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相关阅读:孟晚舟为《价值为纲:华为公司财经管理纲要》中文版所作序。

注:《价值为纲:华为公司财经管理纲要》中文版出版时间为2017年9月,中文版序作者孟晚舟时任华为常务董事兼CFO

 

年末,财务例行陷入一片忙乱之中,大量的数据要看、要算、要管、要分析、要核对、要测算。
差不多每年十月之后,财务便进入了常态化的加班,全球各个子公司的年度结账与审计工作开始启动。
与此同时,新一年的预算编制和评审工作也在同步进行着,财务的每个组织都被这两条主线紧紧地捆绑着,拖曳着,陷入无边无际的数字海洋。
“却顾所来径,苍苍横翠微。”即将要过去的一年对财经团队来说,是沉沉甸甸的回忆,更是满满当当的收获。
特别是,当我们回身想想,一年之前所站的那个高度,再转过身来看看,一年之后所站在的这个高度,我相信,不少的团队,不少的同事,都有无限的感慨,更是无比的自豪。
当我们站在这个新的高度,极目远眺曾经翻过的重峦叠嶂,闭目回想曾经蹚过的曲折泥泞,怎能不为自己的努力而欣喜?怎能不为自己的坚韧而鼓舞?
当然,此时此刻的超然,只是下一段雄关漫道的开始。
打开作业边界,责任在哪里,我们就在哪里

项目是公司经营管理的基本细胞。
项目财务队伍已经持续建设了三年多,今年各个区域还给我们补充了不少项目财务人员,在“形似”上,项目的财务人员配置已基本到位;在“神似”上,我们距离管理层的期望还很远。
虽然项目财务的整体能力还处在半山腰,不过,比比三年前还在山脚的那个我们,还是值得小小地自我激励一下。
全球1500名项目财务扑在合同上,扑在项目上,他们无处不在的努力、矢志不渝的执着,正在世界的各个角落燃点着熠熠生辉的星星之火。
S代表处的项目财务,朴实无华,凭借着自己扎扎实实的付出,赢得了一线的认同,证明着自己的价值。
他们顶着炎炎烈日深入沙漠站点120公里,每月上站稽查修路情况,为项目降低350万美元的修路成本;
他们驱车至2公里深的大峡谷,与站点工程师、分包商们一起实地考察站址,拿出“降低峡谷10个站点的交付成本”的可行方案;
他们泡在站点,与当地村民慢慢协商、慢慢沟通,用村民临时接电替代油机费用,为项目的31个站点,节省了十个月的油机费用38.8万美元。
2016年,N国汇率大幅波动,代表处的项目财务主动请缨参战。
与客户合同谈判前,收集信息、仔细测算,框算合同整个履约周期内可能的外汇损失;
合同谈判时,现场参与汇损分担机制的条款谈判,即便是谈判陷入僵局,仍然有礼有节、尽职尽责地维护着公司的利益;
合同签约后,一刻也不松懈地投入到回款跟踪上,跟踪交付计划,跟踪客户付款计划,主动协调两边的工作效率和工作进展,有效地关闭了外汇风险敞口。
看庭前花开花落,望天空云卷云舒。虽然项目业务有了点滴的进步,但大家更明白:“到此处才行一步,望诸君莫废半途。”
我们是一支持续努力、不懈奋斗的团队,我们有信心、有意愿、更有能力,再用2~3年的时间,向一线交付一支“首战用我、用我必胜”的项目财务团队。
对财经团队来说,履行岗位职责是我们的必修课,没有写在岗位职责中的管理机会点,是我们的选修课。
财经团队一直努力在必修课上,成为ICT行业的最佳实践者;与此同时,也持续努力在选修课上,成为业务最愿意信赖,也最值得信赖的伙伴。
打开管理边界,机会在哪里,我们就在哪里

 

项目财务的专业能力还处在爬坡阶段,在探索中成长,适配中修正,将是我们未来几年的常态。
财经的另一个变革项目——内控体系建设,经过数年的努力,如今已走出了迷雾。
2007年,内控管理作为IFS的子项目,开启了从零起步的变革大门。
十年磨一剑,如今,我们的内控意识、内控机制、内控能力已浸入到各个业务活动之中,业务在哪儿,内控就在哪儿,形成了以“流程责任和组织责任”为基础的全球内控管理体系。
内控推行之初,财经被视为业务的对立面,内控目的似乎就是为了阻止业务快速通过。
在混沌和迷茫中,我们渐渐找准了自己的定位,提出“内控价值要体现在经营结果改善上”的管理目标,并沿着这个目标把内控工作揉细了、掰碎了,一个一个区域、一个一个组织逐个讲解、逐个沟通、逐个松土,逐个确定本领域、本组织的内控工作目标。
有了目标,就要承诺;有了承诺,就要实现。内控管理在经营活动中渐渐地扎了根、发出了芽,一线团队也渐渐接受了内控概念,愿意沿着内控的管理要求展开作业。
M代表处内控团队推行自动化验收、开票与核销系统,以提升OTC流程的作业质量,使得开票时间从80分钟缩短至10分钟,客户拒票率下降98%。
L代表处内控团队同样聚焦OTC流程改进,针对业务实际痛点,他们选择的主攻方向是PO与客户自动对接,项目实施后,当年减少3200万美元的应收账款差异和1100万美元的退货损失。
这些都是内控机制“润物细无声”的运行过程中,实实在在带来的经营收益。
当庞大机器运转之时,内控既是润滑剂,又是制动器。改善经营、优化作业,我们是润滑剂;分权制衡、数据透明,我们是制动器。
有效的内控管理,为“积极授权、有效行权”提供了制度性的保障。让听得见炮火的组织敢于行权、积极行权,让看得见全局的组织合理授权、有效控制,这才是我们想要的管理和控制机制。
内控机制的真正受益者是公司的各级作业组织,权力更多、责任更大、边界更清,每个组织都能在自己的权责边界内活得精彩、活得滋润。

 

打开组织边界,人才在哪里,我们就在哪里

 

一个组织,必须在开放的耗散结构中,勇敢地开枝散叶,积极地吸收新能量,才能获得持续不断的成长原动力,这就像植物的光合作用,一颗种子才能长成参天大树。
在过去的两年里,财经正努力打开组织边界,引入新鲜血液,获取全世界的优秀人才。
2014年11月,集团财经首次在英国尝试开展财经专场招聘会,迈出主动拓展海外人才的第一步。
现在华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名,他们正逐渐成为我们的新生力量。
财经的海外招聘已逐渐形成机制,从雇主品牌建设到校园宣讲安排,从暑期实践活动到财经挑战赛,我们在顶尖高校的声誉正慢慢积累起来。
2016年度,财经招聘了近340名留学生,占我们今年校园招指标的38%。
加入到华为财经的留学生群体有改变世界、实现个人价值的强烈渴望,有激情、有冲劲,有极强学习能力、极宽的思维方式。
曾经,他们凭借着扎实的成绩和优秀的品格考入世界名校,他们在异国他乡独立生活,努力求知;如今,他们加入我们的战队,所体现出来的普遍品质是“能吃苦”“懂得珍惜”“时间管理强”“团队融入快”。
他们身上表现出来的艰苦奋斗精神与华为的核心价值观高度契合,我们期待着这些年轻人能够快速成长,绽放出耀眼的光芒。
与此同时,我们贴近人才建组织,贴近人才建能力。
2015年,税务规划团队、关联交易团队整体搬迁伦敦。在此后的一年多的时间里,我们发现这两个领域的高端人才明显比以前容易获取,而且他们融入团队更平滑、更有效。
这些在行业内极富专业影响力的专家们,拉动我们的专业税务能力建设快速走上新台阶。大家都把他们尊称为“老爷爷”和“老奶奶”,能与这些老爷爷和老奶奶们一起共事,更是我们这些渴望成长的年青人的最佳非物质激励。
打破组织边界,引入“不带华为工卡的同僚”,无论你是雇员,还是顾问,无论你是全职,还是兼职,我们都将非常开放地合作,“一切为了胜利”,是我们唯一的目标。
葛兰素史克全球关联交易的主管,大家敬爱的Nike papa,他曾经主导了全球最大的关联交易诉讼案件,在他以顾问身份参与我们的税务变革项目后,我们大胆地把技术总监的角色交给了他。
事实证明,由他所主导的关联交易架构的技术方案,完全处在行业的领先水平。
打开思想边界,方法在哪里,我们就在哪里
在一切边界中,最难打破的,就是无形的思维边界。
只有打破思维模式的禁锢,积极尝试新方法、新工具,突破作业习惯的边界,努力尝试新角度、新立场,才能跟上这个瞬息万变的时代。
如今的我们,早已超越了基础财务服务的范畴,ICT行业的先进工具和方法,正装备着我们的队伍,创造着无限的活力。
在会计核算领域,我们积极尝试自动化、智能化,将标准业务场景的会计核算工作交给机器完成。
目前,年平均约120万单的员工费用报销,员工在自助报销的同时,机器根据既定规则直接生成会计凭证;
98个国家和746个账户实现互联互通,支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行;
我们的付款准确率水平高于银行100倍以上;
在AP领域的四个业务场景上,我们启用了计算机自行处理,试点半年来,通过手工作业进行并行校验,其结果证明准确率为100%。
我们在全球实施的RFID物联资产管理方案,目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。
RFID标签贴在需要管理的固定资产上,每5分钟自动上报一次位置信息,每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况。部署RFID后,固定资产盘点从历时数月下降为只需数分钟,每年减少资产盘点、资产巡检的工作量9000人天。
资产位移信息、资产闲置信息及时更新、共享,使我们在资产管理能够有的放矢。
在资金规划领域的四个大数据项目,展现出令人惊讶的创造力。“经营性现金流预测”和“分币种现金流预测”的大数据项目已正式上线应用,基于大数据模型,由计算机进行上万次数据演算和模型迭代,经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看,最小偏差仅800万美元。
对于在170个国家实现销售,收入规模约800亿美元,年度现金结算量约4000亿美元的公司来说,800万美元的现金流滚动预测偏差,已经是极为理想的结果。
与机器共舞如此美妙!数字予机器以温度,其惊喜犹如燃情的岁月。
打开能力边界,工匠在哪里,我们就在哪里
财经团队的每个成长脚印里,总有说不完、数不清的动人故事,锲而不舍、艰苦奋斗、精益求精的工匠精神,支撑着整个组织的前进。
存货账实相符项目的实施,在公司近三十年的经营史上,首次实现了站点存货的可视、可盘点、可管理。
站点存货账实一致率,从2014年的76%提升至2016年的98.62%;
全球中心仓的账外物料8800万美金实现再利用;
清理超期存货7500万美元;
中心仓和站点存货的货龄结构大幅改善;
ITO同比上年提升44天。
这一条条、一项项可圈可点的成绩,再次证明了我们是一支“说到必将做到”的团队。2014年我们向公司承诺,用三年时间做到全球存货账实相符,“言必行、行必果”,如今,我们兑现了自己当初的承诺。
账务核算已经实现了全球7*24小时循环结账机制,充分利用了我们共享中心的时差优势。在同一数据平台、同一结账规则下,共享中心接力传递结账作业,极大缩短了结账的日历天数。
24小时系统自动滚动调度结账数据,170+系统无缝衔接,每小时处理4000万行数据,共享中心“日不落”地循环结账,以最快的速度支撑着130+代表处经营数据的及时获取。
全球259家子公司均要按照本地会计准则、中国会计准则、国际会计准则的要求,分别出具三种会计准则下的财务报告。
还有,按产品、区域、BG、客户群等维度分别出具责任中心经营报告,这些报告都可以在五天之内高质量输出。
巴西的税务专员Carlos发现,按照INSS的规定,已交纳的社保税可以申请抵扣。于是,他放弃休假,用了两个多月的时间,在堆积成山的仓库中找到150 多份退税证据。Carlos的努力和坚持,为我们从巴西税局退回了3000万美元的“冤枉钱”。
“支付工匠”马阿丽,高峰期每天要盖3000个章,每15秒就要盖一个章,以至于端着饭碗时手会不停地颤抖。然而,既使是这样的高强度、高压力,马阿丽连续十余年,数千亿美元的资金从她手上付出,竟然没有一分钱的差错。这是怎样的努力,又是怎样的付出?! 
传统的财务服务,早已不再是我们孜孜以求的目标。那个驼着背、弯着腰、端着水杯、戴着老花眼镜的账房先生,绝不再是我们的形象代言。
财经已经融入公司所有业务活动之中。
从合同概算到项目回款,
从产品规划到市场分析,
从出差申请到费用报销,
从资产管理到存货管理,
从销售融资谈判到融资规划落地,
从税务筹划到定价设计,
……
伴随公司的成长,财经组织从“非常落后”走到了“比较落后”,又从“比较落后”走到了“有点先进”。
孔子问志,颜渊曰:“愿无伐善,无施劳。”
虽然我们的文化是低调的,但财经团队的持续努力和点滴成就,还是相当令我们自豪。如今,我们的财经专业能力,普遍处于行业较佳水平,个别领域已处于行业最佳水平。
正如舒婷在《致橡树》里写的一样,财经组织与业务组织的关系,就像橡树与木棉那样,既相互独立、又相互依偎。
让我借用舒婷的这首小诗,送给奋斗在世界各地的财经小伙伴们。感谢大家持之以恒的每分努力,更感谢大家永不言败的奋斗之心,我相信,我们既不会是攀援的凌霄花,也不是痴情的鸟儿,我们是高昂挺拔的木棉!
 

……

我必须是你近旁的一株木棉,

做为树的形象和你站在一起,

根,紧握在地下,

叶,相触在云里,

……

 

你有你的铜枝铁干,

像刀,像剑,

也像戟,

我有我的红硕花朵,

像沉重的叹息,

又像英勇的火炬,

我们分担寒潮、风雷、霹雳,

我们共享雾霭、流岚、虹霓,

…… 

来年,我们依然更加努力,我们依然可以骄傲!(本文完)

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