一言不合就离职，你知道你老板多焦虑吗？

一言不合就离职

你知道你老板多焦虑吗？

为啥焦虑？

就因为这两个字：失控！

他对公司管理的失控！

我说的失控有三层意思：

第一层：根本不清楚下面闹哄哄发生了啥

第二层：即使知道了下面发生什么的那些问题，你老板还不一定有招数去整，因为竞争对手都在搞啥互联网新玩法，他也心慌慌

第三层：终于想到招数去整治，也只能直觉决策，没法上升到组织层面，下次还是得他老人家亲自出马，整天疲于奔命去救火

不太好理解？！

我打个比方

在北上广深一线城市，为什么三甲医院，西医比中医更成为主流？

那是由于：

你进中医院，得排队等名老中医的望闻问切，他的直觉告诉你病灶在哪里，吃几剂药

你进西医院，不管三七二十一，先CT、磁共振、心电图、验血……所有西医医生按机器检测的结果来作病理分析决策

这有两个好处：

首先，不同医生对病情判断的结果相差不大

更重要的是，这能规模化啊，医院的效益更好啊

看到这里别骂

其实啊

你老板内心太希望用西医的手法管理企业了

他直觉决策就像中医师的望闻问切

他自己辛苦得很，但又感觉兄弟们帮不上手

当老板真的好苦逼

难道无路可走？

别急

陈春花老师这里有一招

告诉你老板，你老板一定会感激你的

我只能帮到这里了

年底加薪记得请阿斌吃饭哈，约饭微信是 dengbin8848

作者简介：邓斌，九三学社社员，书享界发起人，转型家联合创始人，资深华为企业文化研究者，2016中国互联网+转型年度盛典（广州塔转型峰会）核心策划人。