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一言不合就离职,你知道你老板多焦虑吗?

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一言不合就离职

你知道你老板多焦虑吗?

为啥焦虑?

就因为这两个字:失控!

他对公司管理的失控!

我说的失控有三层意思:

第一层:根本不清楚下面闹哄哄发生了啥

第二层:即使知道了下面发生什么的那些问题,你老板还不一定有招数去整,因为竞争对手都在搞啥互联网新玩法,他也心慌慌

第三层:终于想到招数去整治,也只能直觉决策,没法上升到组织层面,下次还是得他老人家亲自出马,整天疲于奔命去救火

不太好理解?!

我打个比方

在北上广深一线城市,为什么三甲医院,西医比中医更成为主流?

那是由于:

你进中医院,得排队等名老中医的望闻问切,他的直觉告诉你病灶在哪里,吃几剂药

你进西医院,不管三七二十一,先CT、磁共振、心电图、验血……所有西医医生按机器检测的结果来作病理分析决策

这有两个好处:

首先,不同医生对病情判断的结果相差不大

更重要的是,这能规模化啊,医院的效益更好啊

看到这里别骂

其实啊

你老板内心太希望用西医的手法管理企业了

他直觉决策就像中医师的望闻问切

他自己辛苦得很,但又感觉兄弟们帮不上手

当老板真的好苦逼

难道无路可走?

别急

陈春花老师这里有一招

告诉你老板,你老板一定会感激你的

我只能帮到这里了

年底加薪记得请阿斌吃饭哈,约饭微信是 dengbin8848

作者简介:邓斌,九三学社社员,书享界发起人,转型家联合创始人,资深华为企业文化研究者,2016中国互联网+转型年度盛典(广州塔转型峰会)核心策划人。

 

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