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书享界荐书 | 《原则》

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达利欧 来源:华营、书享界 假设你知道同事对你真正的看法,以及他们究竟是怎么样的人,到底会怎样?对冲基金公司桥水创始人达利欧笃信:极度求真、极度透明,并以此原则经营一家“优秀想法胜出”的公司,让里头的人可以畅所欲言——即使是挑战老板。 达利...

阿里首席人才官童文红:山不过来我过去,是金子总会闪光

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童文红 来源:阿里味儿、书享界 作者:童文红,阿里巴巴合伙人、CHO(首席人才官),菜鸟网络董事长 导语: 阿里合伙人童文红对于“个人成长”的经验总结:第一,你只要相信做正确的事情,做对的事情,勇敢去做就好;第二,一定要动脑子想有没有更好的...

查理·芒格:对于2020年的投资,我非常恐惧

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查理·芒格 来源:冯仑风马牛、书享界 作者:查理·芒格 在最近一次名为《和泰坦的内部对话》的采访中,主持人 Sabrina 博士就生命、财富、投资以及对未来的看法等几个问题,采访了芒格。由于身体原因,今年 5 月初伯克希尔哈撒韦的股东大会上...

国企如何看“华为管理”?

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作者: 成刚,上海行政学院教授 来源:华夏基石e洞察、书享界 中美贸易摩擦以来,我们认识到唯有拥有了自身技术上的“硬核”才能获得企业持续性的来自全球市场的竞争力,对内让员工获得体面收入和成长的平台;对外如华为般的“挺起脊梁”。“硬核技术”转...

黄宏生的V型人生:出狱后,这位商界大佬靠造车东山再起

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黄宏生 来源:冯仑风马牛 、书享界 经济形势无论多严峻,中国商界大佬对「造车」这件事依然情有独钟。 2020 年 7 月 18 日,天美汽车品牌首款战略型旗舰 SUV ——天美 ET5 正式预售,标志着开沃汽车集团正式吹响了挺进新能源乘用车...

阿里土话:无论组织结构怎么变,六个盒子走一遍

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来源:HR神器、书享界 企业要持续发展、不断进步,必然涉及一个问题——组织诊断。要学会对组织进行诊断,就需要借助一些专业的工具,谈到组织诊断,在阿里巴巴,政委们都会提到“六个盒子”这工具。这个工具现在不只是政委用,到了一定段位的HR,比如O...

宁高宁:真正的管理,人就是全部

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宁高宁 来源:中化集团、书享界 作者:宁高宁,中化集团董事长 中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场“组织人事工作如何服务集团战略发展”的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自己对战略、人才的看法。 他指出,创造价值是企业的终极目...

苏世民:如果你想创业,请先通过这三项基本测试

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苏世民 作者:苏世民,黑石集团创始人、董事会主席、CEO;清华大学苏世民书院发起人。 来源:《苏世民:我的经验与教训》、书享界 如果你想创业,就必须通过三项基本测试: 第一,你的设想必须足够宏大,足以值得你全身心投入。你要确保自己的创意有潜...

杰克·韦尔奇:优秀CEO的10项特质

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杰克·韦尔奇(1935-2020) 来源:书享界(readshare.cn) 导语: 从 1981 年成为通用百年历史上最年轻的董事长兼 CEO 开始,杰克·韦尔奇用 20 年的时间,使通用的资本增长 30 多倍,达到了 4500 亿美元。...

敏捷组织:有组织 vs 无组织

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来源:书享界 作者:万维钢,科学作家,美国科罗拉多大学物理系研究员 “敏捷”的意思就是在VUCA(多变的volatile)、不确定的(uncertain)、复杂的(complex)和模糊的(ambiguous)的环境中能够快速反应。VUCA...

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