华为完成董事会换届选举，董事会从13人扩充到17人

此次选举之后，徐文伟、阎力大退出董事会，张平安、郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民等6位管理者进入董事会。梁华连任新一届董事会董事长。值得一提的是，业界广泛关注孟晚舟的新角色，其实在一年前的2022年4月，孟晚舟已经当选轮值董事长，只是今年4月1日才首次当值。

解答：业界关注的两点问题

其中有两点被业界所关注，如果我们从华为官网等公开渠道，是可以找到清晰答案：

1）关于接班人问题

公司拥有完善的内部治理架构，各治理机构权责清晰、责任聚焦，但又分权制衡，使权力在闭合中循环，在循环中科学更替。公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。

2）关于人事更替问题

公司存在的唯一理由是为客户服务。“以客户为中心，为客户创造价值”是公司的共同价值。在这一共同价值引领下，公司坚持以客户为中心、以奋斗者为本，持续优化治理架构、组织、流程和考核机制，使公司长期保持有效增长。此次董事会换届选举是公司治理按章程有序推进的一项工作。

扩展阅读：华为董事会和监事会的职责/概况

董事会

董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。

董事会的主要职责为：

董事会设常务委员会，常务委员会是董事会的常设执行机构，受董事会委托对重大事项进行研究酝酿，就董事会授权的事项进行决策并监督执行。

公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为六个月。

监事会

监事会是公司的最高监督机构，代表股东行使监督权。监事会的定位是对公司的生存发展和命运负责，其基本职权主要体现在领袖管理、业务审视和战略前瞻三个方面，主要包括对董事、高级管理人员进行考察，对董事候选人提名提出建议，对董事、高级管理人员的监督与评价，以及对公司接班人梯队的建设、选拔与培养；对公司经营和财务状况、合规与内控体系建设和运作的监督、检查与建议，对公司进行全方位的监督。

2022年，监事会共举行了12次会议，完善了监事会基本制度和组织建设，开展了干部考察工作和后备干部资源池管理，针对重点风险领域开展了巡视和检查，对公司的经营管理进行了监督，对子公司董事会的建设进行了指导和管理。监事会成员列席了全部董事会会议，对董事会决策事项及运作规范性进行了监督，对董事高管履职进行了监督，并对2021年度董事履职情况进行了评价。

监事会成员共15名，由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。2022年3月29日，持股员工代表会和股东会进行了监事会换届选举，产生了新一届监事会成员及候补监事。

目前监事会成员包括：

监事出现空缺时，由候补监事按规则递补。现有候补监事4名，包括魏承敏、徐钦松、吴钦明、高戟。

监事会设常务委员会，常务委员会是监事会的常设执行机构，受监事会委托对重大事项进行研究酝酿，就监事会授权的事项进行决策并监督执行。2022年，监事会常务委员会共举行20次会议。

监事会常务委员会成员包括：郭平、李杰、陈黎芳、姚福海、李大丰、李英涛、马箐箐。