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任正非与2021年华为金牌员工合影

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任正非与2021年金牌奖员工代表合影

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来源:心声社区(HWxinsheng)蓝血研究(lanxueyanjiu),书享界(readsharecn)

导语

2022年6月13日下午,任正非与35位2021年华为公司金牌个人及团队的获奖代表亲切见面并合影。金牌奖是华为公司授予员工的最高荣誉,旨在奖励为公司持续商业成功做出突出贡献的个人和团队。2021年华为公司共评选出2374名金牌个人,607个金牌团队,合计8440人次获得表彰。

2022年6月13日下午2点,华为坂田基地A3图书馆,35位2021年公司金牌个人及团队奖的获奖代表齐聚一堂,个个精神抖擞,神采飞扬。为了表彰他们过去一年所做出的贡献,任正非与他们亲切见面并合影,现场气氛热烈融洽。

 

“没有退路就是胜利之路!”伴随着响亮的口号,大家在相机中定格下一张张灿烂的笑脸和此刻珍贵的记忆,这也激励着每个人继续努力,在自己岗位上做出更大的贡献。

 

“能与老板合影真的太激动了!”“这是莫大的荣耀,我也备倍受激励!”“老板给我们加油,我们要迎难而上,踏入新的征程!”获奖代表们纷纷表达了自己内心的喜悦与激动。他们中有提出编码计算思想、攻克难题的技术专家;有构建从0到1车云协同自动驾驶方案,为天津港自动驾驶项目做出突出贡献的系统工程师;有实地进行矿山需求调研,完成公司第一个智能矿山项目的煤矿军团成员;有曾扎根海外十年,从西非到西欧,如今深耕国内市场,致力打粮食的政企业务地市总经理;有在精密制造领域研发及应用,有效支撑产品和项目特殊需求的工程师;还有敢于挑战新业务,保障公司生命线的采购专家……

 

金牌奖是华为公司授予员工的最高荣誉,旨在奖励为公司持续商业成功做出突出贡献的个人和团队。2021年公司共评选出2374名金牌个人,607个金牌团队,合计8440人次获得表彰。

金牌员工是怎么炼成的呢?

 

1、金牌个人奖是从年度考核为A的员工里选出来的。年度绩效为A的员工比例仅占部门员工总数的10~15%,金牌个人奖比例为0.5%。要拿金牌,首先得进入A的行列,不仅是A,还得是“A里面靠前的”哦。

 

当然啦,“A里面靠前的”只是必要条件之一,还有两条咱也不能“越位”。

 

2、评选出来的金牌员工,按官方说法是“为部门努力奋斗做出了卓越贡献,支撑公司取得了商业成功”。通俗点说就是部门及周边同事说起他都会竖起大拇指,点32个赞:“哦,TA啊,确实厉害,技术大拿、问题单解决牛人、销售达人……”

 

3、恪守公司核心价值观和信息安全要求。假如你的年度诚信档案中有不良记录,没有做到“至诚守信”,那么不好意思,金牌跟你无缘了。另外,作为一个视信息安全如生命的公司,信息安全违规那也是绝对不允许的。

 

是不是还有人想知道,这些金牌团队和个人主要从哪些岗位来?华为近20万员工,无论在什么岗位,只要做出了符合荣誉激励导向的成果,那谁谁谁都是有机会的。不过呢,考虑到分红容易,赚钱不易,尤其是在前方作战,特别是艰苦地区奋斗的一线同事不易,获奖比例还是会向一线和艰苦地区倾斜的。

金牌员工奖章是怎么来的?

 

任正非说:自己拿萝卜给自己刻一个奖章,自己在墙上贴个小红花,集到多个红花到公司换个大牌牌。金牌真的是萝卜刻的吗?

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座落在塞纳河畔的巴黎造币厂有着1000多年的历史,是法国流通币唯一制造商。华为金牌奖奖牌就由这家高大上的企业纯手工打造。

 

据说当初设计师提供了六份设计稿,公司高管经过讨论选择这么一个款式。奖牌直径72mm,重350克,分为个人和团队两款。

 

个人奖牌的正面拼图组成的人头和转动的齿轮,象征着金牌员工用自己的智慧与勤奋,为公司持续创造着价值。团队奖牌正面手牵着手的人围绕着地球和拼图组成的世界地图,象征着我们是一个奋斗的集体,为了共同目标,发挥各自所长,相互协作,共同奋斗。而个人和团队奖牌的背面设计一样,在浩瀚的星球上世界各地的标志性建筑绕成一圈……让全球各地拼搏的华为人受到鼓舞。

历年任正非与华为金牌员工合影

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△2020年金牌奖员工代表合影

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△2018年金牌奖员工代表合影

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△2017年金牌奖代表合影

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△2016年金牌奖员工代表合影

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△2014年金牌奖员工代表合影
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领先者,必有领先之道。组织的每一项变革、每一条举措、每一个行动都与组织战略意图强关联,弹无虚发。上下同欲者,胜;力出一孔者,强!华为高层认为企业最大的浪费是经验教训的浪费。在不确定性成为常态的当下和未来,中国企业借鉴华为30年风雨路所沉淀的经验与教训很有现实意义。华为原中国区规划咨询总监邓斌,对华为近距离跟踪研究18年所输出的“学习华为三部曲”,解码华为管理之道,解构华为成长之路,解读华为学习之法,系统还原了一个世界级卓越企业的真实管理实践,是华为资深员工看了普遍产生强烈共鸣的一套书,您值得拥有。

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