书享界郁亮为什么如此推崇华为
如果说国务院总理李克强是中国高铁的超级推销员，那么，如此类比，如今的万科总裁郁亮，或许可以算得上是华为产品的“超级推销员”。没错，就是那个总部也在深圳，老板是任正非的华为。
尽管喜欢身着迪奥等品牌的衣装，但郁亮的手腕上没有江诗丹顿，也没有百达翡丽。甚至身着正装时，他手腕上挂着的也是华为的智能手环。和很多企业的高管、老板一样，郁亮手上也拿着两个手机，但与大部分高管和老板一个苹果一个其他的手机标配相比，郁亮也显得有点不一样，他的两个手机，都是华为。
他的属下评价这一点时，有时会说他已经过了依靠名表彰显自己身价的阶段。郁亮对这一点的解释，则偏重于功能性。他说，因为华为的手机、手环好用，可以打电话，可以看信息，可以测心率，开车跑步时还可以摘下来作为蓝牙耳机，每每说到这里时，他总会把手环上的蓝牙耳机拆下来，给人演示。甚至于有一次，他当众抬起手腕而不是拿起手机接电话，招来在场人侧目之后，也是如此。
他经常推荐身边的人用华为产品，但推荐而不是强制。所以，他的属下们，该苹果的还是苹果，该三星的还是三星，但郁亮还是习惯于不厌其烦的述说着华为产品的这好那好。每每看到此种情景，攸克君都不免想问一句，郁亮你这么拼，华为那个霸道的任总知道么？
可以肯定，郁亮不是个民粹派，所以，华为是国货，不应该成为他如是行为的最大原因。一个佐证是，有一次，当他又一次述说华为手机手环的优点时，有人打断他的话问起他会不会推销内嵌董小姐照片的格力手机时，他没有接话，反倒是语重心长地提醒提问的人，“你这个年纪，董明珠至少是你的阿姨辈，怎么能称董小姐呢？应该叫董阿姨才对。”
攸克君不知道，忙于跑步和万科业务的郁亮，是不是真的不知道，在网络上，董明珠早已经被以“董小姐”的称谓称呼，甚至董明珠自己，都认可这一称谓。
如果“热爱国货”不是决定性的原因，那么，郁亮“喋喋不休”地数说华为产品的好处，显然应该有弦外之音。这个弦外之意，其实并非在产品，而是在华为的企业，你不要把郁亮的行为理解成一个华为产品的铁粉，或许华为产品背后的华为企业治理，才是郁亮“控”华为的真正原因所在。
仔细想想华为企业治理上两个最为企业界汗颜的要点吧，第一点，就是所谓的“全员持股”。进入华为达到一定年限的员工，都可以持有华为的股权。这里的股权，实际上更大意义是分红权，但是华为却通过这项制度，把华为每个员工和华为企业的根本利益绑定，所以，华为人苦和累人所共知，但华为的执行力、创新能力，却成为中国企业的标榜，这项制度，不可谓影响不大。
华为另一个令中国企业汗颜的治理制度创新的轮值CEO。从2011年开始，华为开始实施轮值CEO制度，由三位高管郭平、胡厚昆和徐直军轮流担任首席执行长一职，每六个月轮换一次。
在这个治理结构中，董事长任正非依旧保留了一些CEO的职务，但他与三位高管扮演的代理CEO角色有所不同。任正非的不同之处在于，他有权否决董事会的决定。但是，任正非没有权利提出具体的政策建议，但他可以与其他管理人士交流看法。至今为止，任正非还没有使用过这个权力。任正非用实践和时间，培养这三位轮值CEO。
在私下场合，郁亮以个人口径，表达了对上述两项治理方式的赞许。在论及培养企业人才和给予人才发展空间时，曾有人提起一家中国同为标榜的企业，通过分立业务，让更多的人才有更多施展和掌权的空间时，郁亮彬彬有礼地说他自己的看法，他认为，有些传统的思路，不一定适合今天的中国企业。
比照华为，或许能在郁亮任总裁的万科找到一些蛛丝马迹。先是事业合伙人制度，尽管自设立以来，就在内外部有一定争议，（其实这种争议从ROE奖金时就开始了），但最终，还是成为了万科内部凝聚最多人的一种治理制度设计，以至于郁亮频频纠正，万科没有领导，只有“合伙人”。这项制度的设立，郁亮是最热衷的主导者。
另一个微妙的相似，外界或许少有人明确知晓。在万科进行了内部组织结构变革后，对万科现有传统房地产开发业务，设立了联席委员会进行管理。CFO王文金、COO张旭、分管资金的高级副总裁祝九胜与四个区域本部首席执行官共7人，组成联席委员会，对传统业务进行管理。最关键的是，这个联席委员会的运行方式，即是“轮值”。
“对标”这一方式在万科的历史上，起到过重要的作用，美国“大开发商”帕尔迪、英国老牌金融机构汇丰银行，都在不同的历史阶段成为万科对标的目标。在变成了宇宙最大开发商之后，万科再想找一个合理的对标对象已经很难，所以，郁亮习惯于走近学习，所有有了向到百度、到腾讯、到小米的学习，于是，不管你怎么理解，万科此后刮了一阵互联网风，然后刹车。
万科的创始人王石曾说，他和褚时健，万科和当年的红塔，都有着很大的距离。郁亮也应该不反对，即便是今日的万科，还与华为有着巨大的距离。郁亮还从没有带队到华为大张旗鼓地学习，但是，这也许并不影响看看今天的华为，或许能知道明天的万科治理会有哪些细微的变化。
不知道，任正非是否也像郁亮一样，那么推崇凯文凯利的那本《失控》。
（文中谈到的书：凯文·凯利《失控》，是郁亮给万科员工大力推荐的四本书之一）
（本文出处：攸克地产 | 书享界责编：陈吉浩）
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