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任正非:泰坦尼克号是在一片欢呼声中出海的

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来源:书享界,本文节选自《华为管理之道》

作者:邓斌,数字化管理顾问,财经作家,九三学社社员,中国金融作家协会会员,书享界创办者;在华为任职11年,华为原中国区规划咨询总监,主讲“华为管理之道”系列课程500余场,“管理者的数字化转型”课程100余场,深受企业家欢迎。
著有“学习华为三部曲”(《华为管理之道》《华为成长之路》《华为学习之法》),《管理者的数字化转型》《华为数字化转型》《数字化路径》等。
公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司销售额下滑、利润下滑甚至破产,我们怎么办?我们公司的太平时间太长了,在和平时期升的官太多了,这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信,这一天一定会到来。面对这样的未来,我们怎样来处理,我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪、盲目乐观,如果想过的人太少,也许就快来临了。居安思危,不是危言耸听。

——任正非

《华为的冬天》开篇语

2001年2月

这是业界广为流传的任正非重磅文章《华为的冬天》开篇语,充满着任正非对华为前途的忐忑不安。《华为的冬天》发布不久,任正非在2001年4月的《北国之春》一文中再次谈到:

“华为经过的太平时间太长了,在和平时期升的官太多了,这也许会构成我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。我们有许多员工盲目地在自豪,他们就像井底之蛙一样,看到我们在局部产品偶然领先西方公司,就认为我们公司已是世界水平了。他们并不知道世界著名公司的内涵,也不知道世界的发展走势,以及别人不愿公布的潜在成就。我们这个民族从来没有站起来过,稍微一站起来,就有了盲目地乐观,不切实际地自豪。华为在这方面更年轻,更幼稚,更不成熟。”

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“学习华为三部曲”

邓斌/著

在这两次讲话中,都特别提到一艘船:“泰坦尼克号”。

泰坦尼克号(RMS Titanic)邮轮,又译作铁达尼号,是英国白星航运公司下辖的一艘奥林匹克级邮轮,排水量46000吨,于1909年在北爱尔兰贝尔法斯特港的哈兰德与沃尔夫造船厂动工建造,1911年5月下水,1912年4月2日完工试航。泰坦尼克号是当时世界上体积最庞大、内部设施最豪华的客运轮船,有“永不沉没”的美誉。然而不幸的是,在它的处女航中,泰坦尼克号便遭厄运——它从英国南安普敦出发,途经法国瑟堡-奥克特维尔以及爱尔兰科夫,驶向美国纽约。1912年4月14日23时40分左右,泰坦尼克号与一座冰山相撞,造成右舷船艏至船中部破裂,五间水密舱进水。次日凌晨2时20分左右,泰坦尼克船体断裂成两截后沉入大西洋底3700米处。2224名船员及乘客中,逾1500人丧生,其中仅333具罹难者遗体被寻回。泰坦尼克号沉没事故是和平时期死伤人数最为惨重的一次海难。

《泰坦尼克号》电影,是美国二十世纪福斯电影公司、派拉蒙影业公司出品爱情片,由詹姆斯•卡梅隆执导,莱昂纳多•迪卡普里奥、凯特•温斯莱特领衔主演。影片以1912年泰坦尼克号邮轮在其处女启航时触礁冰山而沉没的事件为背景,讲述了处于不同阶层的两个人——穷画家杰克和贵族女露丝抛弃世俗的偏见坠入爱河,最终杰克把生命的机会让给了露丝的感人故事。该影片于1997年12月在美国上映,1998年4月在中国内地上映。

随着《泰坦尼克号》电影的公映,泰坦尼克号已经无人不知,这艘号称“永不沉没”,当时最大、最现代和最奢华的豪华游船的沉没,给我们带来的是杰克和露丝凄婉的爱情故事。但是任正非所关注的不是这个爱情故事。他告诫华为的干部与员工:“记住一句话:‘物极必反’,这一场网络、设备供应的冬天,也会像热得人们不理解一样,冷得出奇。没有预见,没有预防,就会冻死。那时,谁有棉衣,谁就活下来了。”

事实上,和泰坦尼克有着类似经历的企业数不胜数,他们都是“在一片欢呼声中出的海”,最终却因为扛不住这些大风大浪而宣布倒闭。

相信大家对于雷曼兄弟并不陌生,这个成立于1850年的投资银行,在申请破产之前,是世界公认的股票和债券承销、交易商的龙头老大之一。就是这样一家拥有雄厚实力的百年老店,却在2008年,因为在次贷市场投入巨量的赌注,而最终落得个黯然退场的结局。有专业的市场分析师分析认为,雷曼兄弟之所以会走向灭亡,原因就在于只看到了次贷市场中杠杆效应带来的巨额利润,却没有正确估算公司对于潜藏风险的抵抗能力,最终导致了悲剧的发生。还有华为的老对手,当初的诺基亚手机,这个我相信大家应该都很熟悉了,当时多么厉害啊,在手机市场是绝对的领头羊企业呀,曾经市值千亿美金,更何况它的背后是诺基亚这个国际巨头。可是你看现在呢?手机市场上还有诺基亚的身影吗?诺基亚失败的原因更简单,就是因为他们自己迷信塞班系统,忽视了智能操作系统的潜力,然后被安卓和苹果超越;2020年的新冠病毒疫情,让很多曾经非常辉煌、但危机感不够的企业,一下子变得步履艰难。

任正非之所以多次在华为内部提到泰坦尼克号,就是给华为人敲响警钟:如果每一个华为人都被“永不沉没”的名头冲昏了头脑,不再去观察“主航道”中可能会遇到的冰山,那么就算是华为这么大的体量,依然会有消失在大海中的危险。

如今商业社会的竞争有多激烈、多残酷,我想大家应该都已经深有体会。所以作为企业的管理者,一定要让每一名员工明白,即便企业目前的状况一帆风顺,在未来却可能面临着巨大的竞争压力,因此要让每一个员工有危机感,有压力,企业巨轮才能乘风破浪,一路前行。

任正非的名篇《华为的冬天》发表于2001年。2001-2003年是华为的冬天,华为濒临崩溃,非常艰难,任正非说他就是那个时间得了严重的抑郁症,当时很多基层的华为人并不太知情,只是感觉有2-3年工资一直没涨。人性愿意同甘,不愿意共苦,华为人才流失很厉害。一个案例:所有员工进华为的时候,工号是按入职顺序来的,假如你进去是5000号,后面是5001号,5002号……这样排队进去的。华为公司里有一个内部公开的通讯录,可以根据工号查到在你前面入职的人是谁,在你后面入职的是谁,经常在上面一查,前面的几个人走了,后面几个人也走了,大量的走人……华为的冬天,是真冷!

2001年4月,任正非东渡日本时,是面对家庭的变故和行业的冬天,在身患抑郁症的情况下,考察日本寻求“活下去”的答案,也因此深情写下了《北国之春》一文。他考察日本松下公司时,被一幅画深深触动。他写道:“在松下电工,不论是办公室、会议室,还是通道的墙上,随处都能看到一幅张贴画,画上是一艘即将撞上冰山的巨轮,下面写着:‘能挽救这艘船的,唯有你。’其危机意识可见一斑。在华为公司,我们的冬天意识是否那么强烈?是否传递到了基层?是否人人行动起来了?” “就如松下电工昭示的救冰海沉船的唯有本企业员工一样,能救华为的,也只有华为自己的员工。从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝,要创造美好的明天,全靠我们自己。”

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时隔15年之后的2016年,在题为《前进的路上不会铺满了鲜花》的讲话中,任正非再次提到了泰坦尼克号:“泰坦尼克号是在一片欢呼声中出海的,与华为今天何其相似。沿着惯性,华为还有3~5年的高速增长,3~5年后呢?百年前生产泰坦尼克号的贝尔法斯特在工业革命中,何等的繁荣呀!匹兹堡、底特律也曾是世界中心,斗转星移,换了人间。三十年河东、三十年河西,华为也三十年了,要想不死,就必须自我改革,激活组织,促进血液循环,焕发青春活力。”

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任正非是一个善于从自然科学发现社会科学运行规律的人,他通过泰坦尼克号这艘邮轮,看到的是辉煌背后的险恶,成功之后的危机,向公司传递的是未雨绸缪的危机意识。华为,很庆幸有一位这样的清醒领军人,在大家垂头丧气时鼓劲,得意洋洋时泼冷水,正是由于这样,华为巨轮才平稳走了30余年。孟子说“生于忧患,死于安乐”,随着中美贸易战的曝光,一方面给华为带来巨大发展机会,另一方面迎接华为的将是更大的暗礁和冰山。对于解决之道,任正非也已经给出明确答案:“在世界大潮中,我们只要把危机与压力传递到每一个人,每一道流程,每一个角落,把效率不断提升,成本不断下降,我们就有希望存活下来。”

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