828大会成功举办，书享界启动探索“知识新零售”

广东省人力资源和社会保障厅原巡视员、广东劳动学会会长张凤岐在开幕致辞中强调人力资源是第一资源，更是一切资源中最宝贵的资源，他对本次广东人力资源峰会的举办表示热烈的祝贺。

广东省人力资源管理协会会长谭杰强表示：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们不仅要有逆水行舟的精神，更要有梅花香自苦寒来的格局，本次峰会将推动广东人力资源服务行业发展，服务于广东建设人才强省，助力广东省企业转型升级。”

为促进人力资源行业发展，引领行业前进方向，协会与十家知名企业共同发起分支机构合作，并在本次峰会上正式成立。

广东省人力资源管理协会分支机构的成立意味着协会未来将会更加关注行业细分领域，致力于凝聚更多广东省人力资源行业专家的力量，为会员提供更有深度的会员服务，为行业发展提供更有参考价值的产品。

据ATA发布的《广东省大学生就业力分析》显示，广东省拥有590万专业技术人才，1161万技术人才，并有在校生110余万，在校高职生73.7万人。值得一提的是，“分析”中还提到，在人口增量上，广东省2017年净增170万人，位居全国第一。“调查过程中我们发现，广东省本地高校应届生留存率最高，超过八成广东省在校生会留在广东求职就业。”ATA副总裁陆雪莹向记者说到，“这一定程度上反映了广东省拥有强劲的人才吸引力。”

近年来，广东省针对高等教育发展滞后的短板不断发力，目前已经形成了丰富的引才、育才模式，通过深入实施“千人计划”“珠江人才计划”等重大人才工程，促进高校产学研结合，打造了人才“强磁场”。

“人力资源是带动广东省经济发展的首要驱动力，未来高素质人才将成为广东省产业结构转型升级的人才依托。”谭杰强会长向记者说到，“未来广东省除了会加大人才引进力度，还会建造高水平大学群，积极发挥高校的人才力量。”

从行业的角度来看，诸如互联网、游戏等的热门行业的对人才需求量大，招聘难度也相对较高。部分传统行业，如医疗、制药、汽车、消费品等都出现了招人难问题。

猎聘CEO戴科彬向记者提到，随着广东省产业的转型升级，以及区域经济发展的需要，未来符合新兴科技发展或是地区发展需求的职位会更受青睐。“像是佛山对制造业人才的需求量比较大，地方可以关注当地经济发展特色，有针对性地进行人才的培养与引入。”

钉钉华南大区总监高海明也表示：“从招聘到绩效考核的全流程，互联网都将企业的HR赋能，提升企业的人力资源管理效率。”

随着区域竞争越发激烈，新的经济结构和商业生态带来与以往不同的人力资源需求，未来人力资源服务行业将面临更多的挑战和机遇。“像828这样的活动能更好地人力资源服务行业的供需两端，促进信息流通和行业发展。”

首届广东人力资源峰会暨人力资源服务展旨在加强人力资源服务行业的交流和沟通，提升广东省内企业人力资源管理水平。

广东省人力资源管理协会执行会长杨洁表示，未来广东省人力资源管理协会将会推动行业共同制定行业标准，加强行业自律，规范市场行为。同时，协会将致力于推动行业素质提升，搭建人力资源的智库、以“一带一路”和“粤港澳大湾区”的契机，拉动国际资源，与各地人力资源协会、高校交流，互通有无，为广东吸引更多高质量人才、建设人才强省做出贡献。

首届广东人力资源峰会暨人力资源服务展给8月28日一个全新的定义。今后每年这一天，将会是广东省人力资源从业者的团圆日，人协君希望有更多的有志之士加入到HR的大家庭里，帮助企业赋能升级，推动广东人力资源繁荣、创新发展。