
任正非:我们留给华为的财富只有这两样
(华为创始人任正非) 导语 “组织理论之父”马克斯•韦伯说: 权力是个人的还是组织的,对于这个问题的解答,就是管理从经验到现代的分水岭,这个分水岭就是:权力赋予职位而非个人。权力是组织的而非个人的。组织管理的核心就是...
(华为创始人任正非) 导语 “组织理论之父”马克斯•韦伯说: 权力是个人的还是组织的,对于这个问题的解答,就是管理从经验到现代的分水岭,这个分水岭就是:权力赋予职位而非个人。权力是组织的而非个人的。组织管理的核心就是...
书享界导语 本文原文是2011年12月26日任正非文章《一江春水向东流》,为华为轮值CEO制鸣锣开道。2018年3月23日,在华为轮值CEO制改为轮值董事长制之际,华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)加上彭剑锋教授批注,重新刊发,建...
前言: 春节前,各个公司都如火如荼地开着各种各样的年会,据统计,2018年年会上被各公司员工翻唱最多的神曲当属《我们不一样》…..有朋友说没有听过这个歌:( 哈哈,你暴露年龄了!)这首歌很酷,温暖打动了很多人!与这个神曲相呼应的另一首歌是:...
这是第一部关于华为变革史的专著 细致还原华为走向高度秩序化 与国际化的变革之路 揭示华为成功背后的科学原理 一切制度的缺陷皆源于人性的缺陷 (文末有精彩的扩展阅读) 一切制度的缺陷皆源于人性的缺陷 ——《华为管理变革》精华摘录 文 | 吴晓...
导读 本文为华为CFO孟晚舟为华为管理三部曲收官之作《价值为纲:华为公司财经管理纲要》一书所作序言,全文体现了华为财经体系在华为的成绩、定位和发展方向 文 | 孟晚舟 年末,财务例行陷入一片忙乱之中,大量的数据要看、要算、要管、要分析、要核...
悲喜交加:华为三十岁生日竟悄无声息!很多人学华为但学错了 文 / 朱相鹏 下午三点半(编者注:本文写于9.15日),和一个朋友交流完怎样提升效率,刚出他的办公室,就得知今天正在过三十岁生日的华为,居然几乎没有什么媒体报道,华为自己也没有举行...
▲ 华为掌舵人任正非 版权声明 本文来源:企业家日报 书享界本期责编:舒小米 书享界 解读任正非管理之道 任正非的两个洞悉 ——读余胜海老师新书《任正非和华为:非常人 非常道》有感 文 / 邓斌 2017年是华为创立30周...
▲ 华为掌舵人任正非 版权声明 本文为华为公司以《总裁办电子邮件》的形式,正式发布了修订后的华为《十六条军规》,签发日期为2017年1月23日,签发人为任正非 书享界本期责编:舒小米 书享界寄语 华为管理层把华为企业文化提炼为...
导语:本文为书享界创始人、转型家联合创始人邓斌先生在“2016中国互联网+转型年度盛典”上的演讲实录;北京大学国家发展研究院管理学教授陈春花老师莅临指导。11月24日-26日,由转型家主办的“2016中国互联网+转型年度盛典”在中国第一高塔...
▲ 华为研发将士出征大会海报 版权声明 本文为10月28日任正非在“出征·磨砺·赢未来”研发将士出征大会的讲话提纲 书享界本期责编:舒晓幂 来源:心声社区 书享界寄语 看完任老板的这篇讲话,我们对华为的未来更加充满信心。任...